基层员工为啥怕出名？

 一家企业的宣传人员最近很郁闷：到基层采访先进人物及事迹，总是吃“闭门羹”，这让人有点百思不得其解—— 

　　■新闻事件 

    本报讯 4月21日，重庆能源集团松藻煤电公司同华矿的宣传干事龙梅来到该矿采煤一队，想就该队荣获煤电公司“三基”工作先进集体一事进行采访报道。谁料竟遭到了队领导的拒绝，这让两天前采访公司“十佳红旗手”时同样吃了“闭门羹”的龙干事百思不得其解：通过自身努力取得领导认可、同事信赖的先进员工和工作突出的基层单位，为啥望“名”生“畏”呢？ 

    通过与基层员工的进一步沟通，小龙得知了基层单位和员工怕出名的几个原因：一是出了名，压力大。俗话说“枪打出头鸟”，单位工作搞好了做什么事都会成为焦点，矿上不仅会号召其他部门向其学习，而且工作指标也要不断加码，弄得全队员工神经都高度紧张，害怕因自身工作不慎使集体失去荣誉。而个人出了名，任何时候都要冲锋在前，不敢有丝毫放松，因为群众的眼睛随时在关注，因而给自身造成了很大的心理压力。 

    二是出了名，接待多应酬累。一旦某个单位的先进经验被挖掘，兄弟矿的基层单位都会蜂拥而至，前来学习取经，一方面对安全和生产造成影响，另一方面也牵扯了队里相关领导的精力，疲于应酬而影响工作。 

    三是出了名，怕引人嫉妒不利团结。个人出名了，总有个别怀着嫉妒之心的人不想通过努力赶超别人，反而在背后说三道四，搞得单位与单位之间关系紧张，同事与同事之间气氛不和谐。 

    “从内心讲，我们还是很愿意通过媒体宣传等形式将单位所做的创新工作、个人所取得的突出业绩报道出去，既反映我们的工作努力，也塑造企业良好的形象，但怕出名实在是有不得已的苦衷”，员工们纷纷倒苦水。 

    此事引起了矿党政领导的高度重视，他们认为，基层单位员工存在怕出名的思想如不及时加以疏通、引导，势必影响员工士气，影响队伍稳定和各项工作的顺利开展，不利于传颂先进、激励后进。对此，矿党政研究决定，利用员工政治学习的时间，在各基层单位开展“我看出名”的员工大讨论。 

    讨论会上，员工们纷纷发表意见，绝大多数人都表达了怕出名的想法。矿党委领导在听取了员工们的发言后指出：“员工怕出名有各种顾虑固然可以理解，但我们却不能一叶障目，出名是一件光荣而值得广泛传颂的事。企业鼓励更多的基层单位和员工能够做出成绩，体现价值。同时，我们也希望广大员工能够给先进单位和个人以合理的期望值，不能一味要求十全十美，甚至求全责备。矿党政也会充分考虑给先进单位和个人下达工作指标的问题，使其能够发挥更大的主观能动性，为企业的兴旺发展添砖加瓦。” 

    这番话赢得了员工的阵阵掌声，也解开了员工“怕出名”的思想疙瘩。（雷华英） 

    ■编辑点评 

    请给先进减负减压 

    多数人认为，人生得意莫过于名利双收。然而文中企业的“名人”却烦恼起来，因名所累、为名所困，还不如当一个无名之辈。究其原因，不过有三：工作压力大、对外应酬累、容易招人妒。 

    榜样的力量是无穷的，选树典型并利用典型的先进事迹激励全体员工，是基层思想政治工作的重要途径。然而在配合企业宣传教育的过程中，有些地方忽视了先进典型的心理感受，使其不堪重负。 

    关心爱护先进典型，要在政治上维护其形象，肯定成绩，修正不足，使典型长期保持先进性和生命力。工作上要适量交任务、压担子，多鞭策、多支持，为先进典型提供良好的发挥示范作用的舞台。同时，生活上要特别给予关爱，精神和物质上给予必要的帮助和扶持，使典型减负减压，轻装上阵，无后顾之忧。 

    俗话说，“人怕出名猪怕壮”。人出名了就会遭人嫉妒，容易被人无端中伤，就像猪壮了会被斩杀一样。针对这种顾虑，企业领导应有的放矢，做好全体员工的思想工作，弘扬正气、理顺人际关系，创造比、学、赶、追的良性竞争环境。 

    企业管理者应主动做好先进典型的减压阀，以平常心对待典型，让典型在赢得荣誉之后能够享受正常的生活与工作。