“平均工资水平”有多少可信性

广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，从２００８年起力争全市职工平均工资每年递增１２％以上。到２０１２年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比２０００年翻两番的目标（据３月２７日《新快报》）。 

    在工资增长要和物价增长同步的呼声下，广州将全面实施“工资倍增计划”，可谓是顺应民意，令人鼓舞。笔者注意到，这个“工资倍增计划”的目标是“力争全市职工平均工资每年递增１２％以上”，到２０１２年左右的目标也是以“平均工资水平”计，好一个平均工资水平，这个“平均水平”是不是真的能公平合理地反映职工收入水平，让人很是怀疑。 

    ３月初，中华英才网发布的年度薪酬调查显示：２００７年下半年年度税前现金收入总额的平均值达４００７３元，相比去年同期的３７５４０元，涨幅达６．７５％，略高于ＣＰＩ上涨水平。数据一经公布，立即引来民众的无数“拍砖”：我们的工资收入果真跑赢了ＣＰＩ了吗？这，其实都是平均数“惹的祸”。 

    这个问题，在今年的全国两会上，也引起了代表、委员的关注。有代表直言不讳：“看职工工资不能只看平均数，还要关注那些平均线以下的人群！”道理其实很简单，比如，一家企业老总拿年薪３０万元，而职工最低的如果是５万，两者的平均数能真实反映职工工资状况吗？随着贫富悬殊、收入差距的逐步扩大，尤其是一部分高收入人群的工资快速增长有效拉高了职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而掩盖了低收入职工工资“原地踏步”，甚至职工工资水平滑坡的实际情况。 

    所以，细思广州的“工资倍增计划”，如果仅仅以平均工资每年递增１２％以上为目标，那么极有可能在“倍增”中制造新一轮的分配不公甚至继续拉大工资收入的差距：高收入人群继续“水涨船高”，低收入者依旧“原地踏步”——反正最终是看平均工资的递增数么！ 

    在笔者看来，在考虑给职工增加工资收入的时候，相关部门别太“痴迷”于那些“虚幻”的平均数、人均数，多算算低收入职工群体的实际增长幅度，多关注那些平均数以下的人群吧！