“低薪时代”逼近“天之骄子”

近一段时间，从毕业生的薪水预期无奈下调，到用人单位招聘取向从“学历”转为“经验”，种种趋势呼应着毕业生就业状况的严峻形势。在一些人眼中，“天之骄子”的“薪”情，似乎不再让人羡慕。 

　　上海毕业生起薪点比预期少千元 

    日前在上海交通大学举行的2008届毕业生双向选择招聘会上，学校就业服务中心调查结果显示，毕业生第一份工作的实际工资比本人预期少了约1000元。 

    这场上海高校单独组织的近年规模最大的招聘会，来自上海、北京、济南、厦门等城市的202家用人单位参会，吸引了全国万余名大学毕业生前来应聘。上海交通大学学生就业服务中心负责人表示，通过对这次招聘会的调查，今年毕业生的起薪点比预期更低，其实一些“名校”大学毕业生的薪资要求本来并不算太高。 

    在招聘会上，上海交通大学机械专业一名本科男生了解到同专业研究生的月薪在5000元至6000元之间，因此他希望的月工资约为4500元，而一些招聘单位给出的薪水却在3000元至4000元的范围内；复旦大学市场营销专业大四学生小施说，一些已找到工作的同学，合同上的月收入三四千元，最高的也不过5000元，而这场招聘会上的“报价”更低一些，大多在3000元上下。 

    来自外省市毕业生的薪资要求相对更低。湖北大学高分子材料专业学生小王的期望月薪在2000元至2500元之间，北京物资学院工商管理专业学生小李的期望月薪在2000元至3500元之间。两人都坦言，这样的期望，只是他们念大学之初“理想”月薪的一半。成都理工大学信息管理专业学生小龚说：“我在上海有亲戚，月薪2500元就可以。” 

    招聘方则进一步压低了毕业生们已在下调的起薪点。中国重汽集团技术中心有限公司招聘人员表示，初步了解得知，车辆工程、发动机及机械专业的本科生预期月薪约为6000元，但是，“这个数字目前我们达不到”。 

    不只是在上海，北京大学教育经济研究所、高等教育研究所日前公布的《2007年高校毕业生就业状况的调查统计》显示，从全国范围来看，半数高校毕业生的月起薪在1500元以下，80%的毕业生月起薪在3000元以下。 

    招聘新趋势：从“粗放”到“集约” 

    “听说今年的就业形势比去年更严峻，不少单位都减少了招人名额。”在上海交通大学的招聘会上，一些学生担忧地议论说。 

    这一传言并非空穴来风。 

    日前，上海一家房地产投资企业老板表示，今年公司下属的房产部门和投资部门将从去年招用20人减少到招用五人，且优先考虑有工作经验的求职者。这家正处于成长期、运营正常的公司，为什么减少招聘量？这名企业主坦言，往年的招聘思路是“广撒网”，符合基本要求的人就先招进来试用，经过“大浪淘沙”，再留下较好的几人签订合同。但今年起施行的《劳动合同法》规定，企业在试用期也要签合同，必须给工资、缴社保，因此，企业不得不改变策略。 

    无独有偶，上海一家知名布艺公司负责人也表示今年招人会更谨慎。她说，《劳动合同法》规定了试用期与正式合同期有一定的比例关系，如果签一年的合同，试用期就不能超过一个月，而在手工纺织这个行业，要考察一个新员工是否适应，短短一个月时间是不够的。“新法规定在辞退时还要支付额外的成本，最让我担心的是，一旦招来的试用期员工不适合，到时想退也退不掉了。还不如少招新人，多招熟手。” 

    有迹象表明，在不少企业这种相同心理的作用下，招聘市场正呈现出从“粗放型”向“集约型”转变的趋势。值得注意的是，这一趋势无论从总量上还是结构上，对于在实际工作经验方面不具优势的毕业生都较为不利。