假如我们都不得不辞职回家尽孝……

  嫌护理瘫痪的老人太脏太累，12个保姆相继离去，为此，身为董事长的朱晓燕辞去职务，当起第13个“保姆”，精心照顾婆婆。此事在当地传为佳话。（见7月14日《重庆晚报》） 

    身为董事长，辞职回家照看瘫痪的婆婆，这位董事长的孝心确实值得赞叹。不过，假如“董事长辞职敬老”得来的只是掌声，恐怕也不恰当。 

    现实中，很多人都会在工作的同时面临“上有老、下有小”的家庭责任。孝敬老人，照看孩子，仅凭8小时之外的“兼职”有时远远不够。不过，假如因此而让所有的人都辞职回家照顾老人，显然不是社会的进步。 

    虽然职业无贵贱，但一个人从事不同职业的效率总有高低之分。保姆干不了董事长的活，而董事长也未必能当好一名保姆。只有每个人都从事自己最适合的工作，社会的效益才能最大化。 

    基于上述视点，董事长回家尽孝其实更多的只是出于无奈，也暴露出社会分工的细化还有很多不到位的缺陷。 

    “保姆嫌老人太脏太累”，乍一看，错在保姆。不过，责任恐怕并不全在保姆身上。尽管保姆如今已经成为很多家庭离不开的服务人群，她们对于社会的贡献也是有目共睹，但是，对于这一行当，很多人心中依旧根深蒂固地存有歧视与偏见。不少雇主把保姆当做佣人甚至下人，不给她们平等的待遇，对她们百般挑剔。 

    不能在社会上受到公正对待，劳动者可能向社会提供最佳的服务吗？绝大多数保姆身上基本找不到职业忠诚的影子。这家干着不顺，立马换一家，这样的现象再普遍不过。这恐怕也是为何很多地方“千军易得，一合适保姆难求”的一大原因。 

    相比之下，我们应该学习菲律宾。菲律宾的保姆是可以终身从事的职业，且受到雇主的尊重，这也是为什么菲佣能够以其专业化的服务享誉世界的原因。从这个角度来看，保姆行业的完善与健全还需保姆之外的更多人的努力。 

    如果更多的保姆能享有公平的社会地位，能得到足够的保护与尊重，我想，保姆难求的现象可能会有所改观。