工商提醒:八类招聘不可信

暑期来临，市场上随即也涌现出了各式各样的招聘广告，如先培训后上岗、公司助理、产品销售人员、媒介公司技术人员等等的招聘启事。这些表面看似待遇优厚、办公环境优越的招聘启事不断充斥着大学生的眼帘，让不少想能够提早进入社会、锻炼自身能力的大中专院校学生们跃跃欲试。然而，一些不良商家设下的招聘陷阱也让学生防不胜防。

　　“黑招聘”瞄准大学生 

　　去年暑假，某校计算机专业专科学生刘扬在社会上看到一家软件公司的招聘广告，当该公司得知刘扬是学计算机专业的，便把他安排到软件开发部实习。初入社会的刘扬当时并没多想便全身心投入到工作中，加班加点也无怨言。干满一个月后，公司没有任何说法，甚至连基本工资都没拿到。刘扬找公司询问此事，公司答复，通过考察你的条件，不适合在本公司兼职，因此不能与你签订劳务合同。刘扬又向公司提出补偿当月工资的要求，未想到该公司讲，你这个月属于实习，根本就没有工资。刘扬不得已投诉了12315。 

　　记者从银川市工商局12315消费者投诉举报中心了解到，自去年以来，工商部门总共受理学生求职应聘投诉电话不下10起，大都反映在求职就业时被骗或误入传销组织，其中70%是发生在寒暑假期间。 

　　八类招聘不可信 

　　工商人员提醒，大学生应注意识别八类虚假招聘广告。一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。二是永久式招聘：广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。三是单线式招聘：联系方式模糊，或仅有手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。四是垃圾式招聘：招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅，或贴在人才市场的外墙借光者，大多是为了捞取不菲报名费。五是“上岗前先缴费培训”。一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先付费参加培训，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。六是无收入招聘：一些服装店、小门面店长年在门口竖着钢印的“急聘”字样，可能是真要人，不过却无工资，需要靠揽钱提成，自己给自己发工资。七是拔高式招聘：打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。八是错位式招聘：公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。 

　　设“直销”幌子骗搞传销 

　　另外工商人员告诉记者，直销演变成传销的招聘，目前也成为大学生上当受骗最多的陷阱之一。“加盟连锁店，无任何技术，分红丰厚；大学生去内地打工，几个月可以收入上万……这些事情听起来十分诱人，可实际上都是近几年传销组织忽悠人的新手段。” 

　　据工商人员介绍，近几年传销手段开始隐蔽，开始以“直销、连锁经营、无店铺致富”等名义非法集资；大学生、城镇待业人员成了传销组织发展入门的新目标；同时非法传销组织利用当前大学生急于找工作的心理，传播各种所谓的“招聘信息”，诱骗涉世不深的学生落入传销陷阱。 

　　为此，工商人员提示，直销以销售产品作为公司收益的来源；而传销则以拉人头牟利或销售伪劣或质次价高的产品变相拉人牟利，甚至根本无产品。